О компании

В отношениях со своими работниками ООО «СК «АК БАРС-Мед» соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому работнику равные возможности. Одновременно Компания считает, что каждый работник, выполняя свои должностные обязанности, должен действовать в интересах Компании и избегать любого личного конфликта интересов.

Компания уделяет должное внимание урегулированию личных конфликтов интересов, устанавливая правила, соблюдение которых является непременной обязанностью каждого работника независимо от его служебного положения в Компании, в целях соблюдения баланса интересов Компании и частных интересов его работников.

В рамках принятой политики по урегулированию личного конфликта интересов сотрудники ООО «СК «АК БАРС-Мед» обязуются не использовать деловые возможности, информацию, а также другие преимущества, предоставленные им в связи с занимаемым им положением в Компании, в целях извлечения финансовой выгоды для себя лично либо в пользу третьих лиц: родственников, организаций (лиц), взаимодействующих с Компанией, и прочих.

Каждый сотрудник ООО «СК «АК БАРС-Мед» обязуется перед Компанией минимизировать риски принятия им решений в Компании под влиянием своих частных интересов, информируя своего руководителя, а также Уполномоченное подразделение компании по корпоративной этике о возникновении потенциального личного конфликта интересов для своевременного принятия мер по его урегулированию.

Все сотрудники Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «АК БАРС-Мед» независимо от должности, статуса и срока их работы в Компании строго придерживаются принципов и требований принятой в Компании антикоррупционной политики, направленных на противодействие коррупции и минимизацию коррупционного риска.

В ООО «СК «АК БАРС-Мед» установлен принцип «нулевой толерантности», означающий неприятие коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении текущей и проектной деятельности.

Компания считает недопустимым предоставление привилегий контрагентам, должностным лицам или их родственникам в целях получения коммерческих преимуществ для Компании, в том числе, в виде оплаты расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании или предоставления им за счет Компании иной выгоды в любом ее проявлении.

Сотрудникам Компании строго запрещено осуществлять выплаты за упрощение формальностей в любых вопросах, связанных с деятельностью Компании. Компания сохраняет политический нейтралитет и воздерживается от финансирования политических партий, организаций и движений в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах. Компания участвует только в тех спонсорских проектах, которые являются правомерными как с юридической, так и с этической точки зрения, а также предпринимает все необходимые меры, чтобы подобные пожертвования никоим образом не были восприняты в качестве поощрения для получения каких-либо неправомерных преимуществ или выгод.

В отношениях со своими работниками ООО «СК «АК БАРС-Мед» соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому работнику равные возможности. Одновременно Компания считает, что каждый работник, выполняя свои должностные обязанности, должен действовать в интересах Компании и избегать любого личного конфликта интересов.

Компания уделяет должное внимание урегулированию личных конфликтов интересов, устанавливая правила, соблюдение которых является непременной обязанностью каждого работника независимо от его служебного положения в Компании, в целях соблюдения баланса интересов Компании и частных интересов его работников.

В рамках принятой политики по урегулированию личного конфликта интересов сотрудники ООО «СК «АК БАРС-Мед» обязуются не использовать деловые возможности, информацию, а также другие преимущества, предоставленные им в связи с занимаемым им положением в Компании, в целях извлечения финансовой выгоды для себя лично либо в пользу третьих лиц: родственников, организаций (лиц), взаимодействующих с Компанией, и прочих.

Каждый сотрудник ООО «СК «АК БАРС-Мед» обязуется перед Компанией минимизировать риски принятия им решений в Компании под влиянием своих частных интересов, информируя своего руководителя, а также Уполномоченное подразделение компании по корпоративной этике о возникновении потенциального личного конфликта интересов для своевременного принятия мер по его урегулированию.

В нашей Компании утверждена и соблюдается Политика в отношении подарков и приглашений (далее-Политика). Все сотрудники Компании, независимо от занимаемой должности, статуса и срока их работы в Компании строго придерживаются требований этой Политики в целях принятия верных и осторожных решений в вопросах подарков, организации или участия в мероприятиях в процессе осуществления деятельности ими от лица Компании.

Согласно Политике, подарки и приглашения не используются в качестве средства формирования ожиданий в отношении получения коммерческой выгоды, а также не используются для привлечения к участию в конкретной сделке с Компанией или создания условий для возникновения подобных ожиданий.

Компания признает этическими подарки клиентам в процессе законной деловой деятельности, если это оправдано целями укрепления деловых и партнерских связей, поддержания престижа Компании, а также при условии, что подарки соответствуют параметрам, закрепленным в Политике. Политикой очерчен строгий перечень категорически неприемлемых подарков как к принятию сотрудниками Компании, так предлагаемых ими, а также ограничение их стоимости. Однако, если партнерами Компании приняты более строгие правила, запрещающие своим сотрудникам принимать подарки даже малой стоимости, Компания уважает и принимает эти правила.

Стоимость одного подарка, получаемого работником Компании от клиентов (контрагентов)/преподнесенного клиенту (контрагенту), не должна превышать 4000 рублей, включая налоги. В отношении подарков должностным лицам действуют ограничения, соответствующие законодательству Российской Федерации.

В случае получения подарка, неприемлемого Политикой, наши работники вынуждены будут вернуть подарок дарителю.